刘邦为何能从市井之徒一跃成为大汉霸主？
刘备为何能与曹操、孙权三分天下，创建蜀国？
李世民为何能开创大唐盛世，早就贞观之治？
……
这些霸主能够功成名就，很大程度都和他们的驭人术有关。或许他们并不是最聪明的、也不是武力最高的、但他们绝对是最擅长驭人的。
刘邦有萧何、韩信，刘备有关羽、诸葛亮，李世民有魏征、尉迟恭。他们深知，要想掌控江山，必须要先驾驭人才。
很多领导者，就是因为不懂利用人性的弱点驭人，所以，管理才会不那么得心应手。
今天，我们就来给大家分享一个*谷子的“驭人6道”，教你如何掌控团队。
第一个：君子：敬之以德
君子的优点是有胸襟，讲原则，懂道理，明是非，心中有善念。
所以君子对丑陋的言行不假辞色，对品德高尚的人却心向往之，惺惺相惜。
与君子交往需要尊敬他的德行，同时也展现你的高尚，君子必将你引为知己，便可轻松驾驭他。
比如：关羽
关二爷最受世人敬仰的是他的德行，曹操想用金钱美人收买他，都被拒绝了。
正人君子的价值就在于仗义疏财，慷慨助人，对老板忠心耿耿。
做事业的人一定要有自己的心腹，仁者和正人君子是当之无愧的最佳之选。可是也千万要记住，不要想着用利益去收买他们。真正聪明的人，会学着用他们慷慨的性格去加以利用和驱使。
第二个：小人：驱之以利
小人最大的特点就是喜欢斤斤计较、心胸狭小，睚眦必报，眼中看到的永远只有一己之利。
所以，在利益面前，小人往往会丑态百出，原形毕露。
与小人交往，最简单有效的办法就是利用利益去引诱和操控，保证他对你唯命是从，任你驱使。
驾驭小人，一定要注意以下3个事项：
1、不要轻易得罪小人
驾驭小人，切记不要得罪他们，更没必要与其发生正面冲突。因为一旦激化矛盾，不管你是否有理，对方都会纠缠不清，各种找麻烦。即便你赢了，也会身心俱疲，完全没那个必要。
不要在一些所谓的“是非”问题上为了表示你的“公平”、“正义”而与小人产生纠葛，也不必为一些小事纠缠不清。让小人们在心理上和实际上占点小便宜，会省去很多不必要的麻烦。
2、学会利用“小人”
小人从不害怕自己被人利用，反而渴望被利用，但前提是能给他好处。
所以，很多见不得光，或者偷鸡摸狗的事，当你自己不愿或不方便出手时，便可利用他们去做，最为合适。
古代孟尝君都会养“鸡鸣狗盗”之士，只要能达成目的，利用小人也没有什么大不了的。
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