给大家分享一个我的职场经历。研发部的一名技术骨干突然离职，让老板措手不及，因为此时正处在项目的关键时期，不能缺人。情急之下，老板的做法又导致研发部经理提出辞职。
这个技术骨干是研发部的一名高级工程师，在公司工作三年了，属于那种少言寡语、埋头苦干的员工，但专业扎实、技术过硬。他不喜欢表功，总是默默地把很多项目上的技术难题一一攻克。
这次他提出离职，确实是铁了心要离开。无论老板如何挽留，他都执意要走。理由是要回老家发展，但这种理由让人听起来感觉太过牵强。这个高级工程师着急离开，一个月的交接时间也等不了，只希望交接越快越好。
作为招聘经理的我只得快马加鞭地招聘。说实话，我最怕的就是这种突发情况的紧急招聘，不仅时间紧而且对候选人的要求高，每次都头大。在规定时间内找不到人，影响项目进度，老板就拿我试问。
我只得想尽各种办法赶快招人，但是合适的人确实太少了。正在我绝望至极的时候，终于遇到一个还算不错的候选人，他顺利通过研发经理的面试，我马上推荐给老板复试。
老板面试下来对他也非常满意，但是却在薪酬上犯了难。他的薪酬要求是月薪3万3，研发经理的目前月薪是3万，如果同意了他的薪资要求，那么他的工资比自己的上级主管还要高，这明显很不合理。
老板和他促膝长谈了半天，但是他在薪酬上就是不松口，意思非常明确：你能给到这个工资我就干，你给不到这个工资我不来。眼看项目进度一天一天被落下，老板被逼无奈，只得答应了他的薪酬要求。这个新工程师正式入职。
有一次，研发经理找这个新工程师沟通工作，新工程师的手机放在自己办公桌子上。那天正好是发工资的日子，新工程师的手机突然收到一个短信，研发经理无意中看到，短信显示工资到账人民币元。研发经理惊诧半天。他在公司干了五年了，工资才每月3万。
第二天，研发经理一气之下向老板提出离职，要是让他留下，就必须提高他的工资。老板为了顾全大局，只得将他的薪资提高到每月3万8。后来，我从公司同事口中得知：离职的技术骨干跳槽去了另外一家公司，薪酬涨幅高达50%。他在公司三年了，老板每年只给他涨薪10%。他性格内敛，羞于向老板争取涨薪机会。今年春节后，他鼓足勇气向老板提过一次涨薪，涨幅期望是20%，但却被老板以公司业务受疫情影响严重而被拒绝了。
老板给新工程师开高工资，却不愿意加薪挽留技术骨干，最后又被迫涨薪挽留研发经理。1、大部分私营企业的老板都严格控制人工成本，不愿意给员工涨工资。舍不得给优秀员工涨工资，会造成人员流失。可是，雇佣一个新员工的成本却比留住老员工的成本高很多，甚至会打破现有的薪资体系。大道理谁都明白，但是老板们却好像总也不会算这笔账，一提到给员工涨工资，就千万个不愿意。
2、薪资没有给到位，很难留住优秀员工。与其谈情怀，谈感情，都不如把钱给到位了。当时这个技术骨干和老板提的薪资涨幅是20%，如果老板答应的话，他也不至于离开。老板拒绝了他的请求，付出的金钱成本却远远高于20%的薪资涨幅。
3、企业无论规模的大小，每年都应该进行薪酬调研。老板可以让公司HR来做，也可以购买专业机构的薪酬报告，看公司员工的薪酬在行业中所处的位置，是否有竞争力。对于优秀的员工要舍得给他涨工资，有时钱给到位了，才能留得住人。
#职无不言#