当下市场环境下，就业成了一大难题。如果你已经拥有了一份适合自己的工作，那么恭喜你已经解决了生活中一大难题。但这并不代表可以拥有永久的饭碗。
要想稳住就业保住工作必须具备优秀职场人应有的品质。看看以下三点你中了几条呢？
第一，具有极强的时间观念。时间就是金钱，在工作中更是如此。每个公司都会要求员工上班打卡。一方面员工工作固定时间来保证公司规定任务的完成。另一方面也从侧面反映了员工自身的职业素养。
准时上班的人不一定都是优秀的职场人，但是优秀的职场人一定会遵守公司制度按时打卡上班。就我们公司而言每个部门的部长都有极强的时间观念，甚至比新人都来得早。时间观念强的人还有这些表现：走路快、不爱扯闲篇、不喜欢拖延。
守时的人可以得到更多的机会、信赖和尊重。
如果你跟客户相约一个时间，如果你能准时赴约，而客户因为个别原因迟到，客户本身也会感觉很不好意思，你这单生意十有八九会是因为你才成交的，你也能得到客户和老板的赏识，可能会得到客户的转介绍或者是老板的重用。
那如果反之，客户早到，你晚到了，那十有八九你这单生意也就*了。
统筹协调能力是每个优秀职场人必备品质。比如我们部长就会做每月工作计划，每周工作计划甚至把我们的周计划也一起统筹好。他们的心里想的不仅仅是自己的工作，而是整个部门的推进。
每次开会都会根据公司情况及时调整部门计划，而不是一成不变。
除了统筹事情，也会统筹人员。谁干什么谁负责什么在他们头脑中都一清二楚，如何对不同的员工进行指导也有他们自己的方法。与其他部门的同时也懂得合作，而不是单干。
第三，具有较高情商和逆商。
光埋头苦干并不能真正成为优秀职场人。在职场中为人处世与人沟通都特别重要。
我们公司一个老员工我们都叫他张叔，他总是笑脸盈盈。有一次一个新人觉得另一个员工为难他就不想干了，张叔知道后告诉新人：“职场上发生矛盾都是对事不对人，好端端怎么为难你呢？想问题要开阔点呀。”
接着私下和老员工谈心：“新人有个性是好事儿，要试着理解引导新人，给他们时间成长。”最后两人也合作的很愉快。
无论是在职场还是生活情商很重要。一句话说的巧说得好就可能带来事半功倍的效果。
我有个同事，情商就特别高。他在公司人缘特别好，跟客户的关系也特别好。因为客户几个都是男生，他就经常会请他们吃饭，喝点小酒。他们最喜欢点的是王祖烧坊的窖藏。
王祖烧坊是茅台镇的一个白酒品牌，不仅原料讲究，工艺也特别讲究。它们采用的是大曲坤沙工艺，用的是11年份的基酒，严格按照古法工艺酿制。这种古法工艺，制作工期长，工艺程序复杂，成本高，但是酿制出来的酒特别香醇，酒质很清澈，入口一点刺激感都没有，喝完之后口留余香。
很多朋友聚会，商务宴请都喜欢用这款酒。尤其窖藏，包装非常好看。所以我同事经常用它来宴请客户，大家喝得开心，做事也就更顺畅了。
同样逆商也很重要。遇到难题大家都会觉得不好做会有畏难情绪，这是本性。但是拥有逆商的人会比别人内耗时间短，因为能清晰地知道逢山开路遇水搭桥的道理。他们能在一片唉声叹气中突出重围。懂得创新的意义和提升自己能力的重要性。
以上三条你是否具备呢？
相比来说具有时间观念还是比较好达到的，可以把表调快几分钟增加自己的紧迫感；多想想自己还未完成的任务等。
情商和逆商则需要可以去锻炼。可以多观察高情商的人是怎么处理事情怎么对待他人的，如果暂时做不到就时刻谨记礼貌待人。
统筹思维也是到一定级别才需要具备的，如果是新人或是部员就做到好好听话。但是交给自己的任务要多上心，多做总结是否按时完成了任务及时调整自己的工作节奏。总结出经验不是没有道理的。而总结就是学会统筹的第一步。
在职场中多听多看多锻炼，相信你也会具备优秀职场人的品质。